近日，在湖南安仁产业开发区三耳科技的质检车间里，42岁的段小敏听到手机短信提示音，看到工资到账的信息，脸上露出了笑容。作为在园区工作了5年的老员工，他深知“工资到账”这四个字的分量：“以前最担心工厂资金周转困难，工资不能按时发放，现在公司参加了‘安薪保’，工资发放有保障了。”段小敏的感受，说出了园区2300多名参保工人的心里话。
作为省级产业开发区，安仁产业开发区近年来聚集了锂电池、电子等新兴产业，但由于原材料价格波动、订单周期性变化等因素，部分中小企业曾出现过暂时性的拖欠工资问题。“工人怕拿不到工资，企业怕资金链断裂，双方都被‘工资’问题困扰，招商和留人都很困难。”园区工作人员坦言，欠薪不仅影响员工稳定性，更制约着产业健康发展。
2025年，安仁县通过“小切口”改革，将“用工保障”纳入“五包”服务体系(能源、金融、劳务、政策、要素)，其中“劳务包”的核心——“安薪保”专门解决欠薪难题。
这个由安仁产业开发区和人保财险湖南省分公司首创的用工风险保障产品，被企业和员工称为“工资双保险”，自5月试点以来，已为锂锐电子、三耳科技等6家企业提供了薪资保障。
保障范围针对企业最容易出现问题的场景：自然灾害、公共卫生事件、安全生产事故等导致的停工停产，都在赔付范围内。员工最高可获得3万元/人的赔付，园区还设立了300万元专项资金池(单次垫付不超过150万元)，既避免“过度赔付”，又确保“能解决实际问题”。
数据显示，试点3个月来，园区工资按时发放率从85%提高到98%，参保企业员工流失率下降35%，招工难问题明显缓解。目前，已有20多家五金、电子企业正在咨询参保事宜。
从“讨薪难”到“安心干”，从“政府兜底”到“政企共担”178炒股配资，安仁的这项基层探索，正为湖南乃至全国的欠薪问题提供一个可复制的“园区样本”。
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